2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案免费VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案免费第I部分单选题（50题）1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:管理者D:基层员工答案：C2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:综合座谈C:面谈观察D:电话调查答案：A3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:理论技能C:人文技能D:专业技能答案：B5.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:登记误差C:随机误差D:内部误差答案：A6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:反应C:学习D:观念答案：C7.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:系统性专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准化答案：B8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B9.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:应用性C:综合性D:对象性答案：A10.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:绩效工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：C11.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业分工与协作原则答案：B12.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：C13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B15.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:常模参照性标准体系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效标参照性标准体系答案：C16.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:找主管进一步协商B:按自己的理解做事C:按照主管的要求做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：C20.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D21.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：B22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理...