2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:扭转型战略C:多样性战略D:进攻型战略答案：C2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:薪酬C:岗位D:报酬答案：B3.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:WXC:YD:G答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案答案：C5.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:现场处理方案D:综合应急方案答案：D7.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:基础性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D9.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C10.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：B11.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：B12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D13.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:梅耶尔斯的人格特质量表C:科特尔16项人格因素问卷D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:组织性质C:管理角色D:管理模式答案：D15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:基本工资答案：A16.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D17.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:董事会成员答案：D18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:就诊医院D:劳动争议调解仲裁机构答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C20...