2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:创造性答案：A2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔可夫分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最方便答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B6.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:对比效应D:投射效应答案：B7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:咨询小组C:部门主管D:人力资源部答案：D9.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:经验预测法D:趋势外推法答案：C10.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:全面责任C:间接责任D:领导责任答案：A11..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作满意度C:工作绩效D:工作态度答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A13.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：D14.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:人员比率法D:德尔菲法答案：B15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C17.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:情景模拟答案：D19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:外部网络C:机会网络专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场网络答案：B20.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D21.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:工作物等级不同答案：B22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:业务规范C:技术...