2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:18C:16D:15答案：C2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力C:义务能力D:劳动行为能力答案：D3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可靠性D:可操作性答案：D4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:人员招募C:岗位轮换D:竞聘上岗答案：A5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率B:收益率C:成本率D:工资率答案：D6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:个人特征C:经济特征D:典型特征答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:超额劳动C:足额劳动D:等额劳动答案：B8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:外人考评答案：D9.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:行业性质的一致性C:劳动密集水平程度D:地区经济发展水平答案：A10.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈B:现场观测C:德尔菲法D:书面调查答案：C12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:管理层C:操作层D:决策层答案：A13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:就业培训制度D:劳动标准制度答案：D14.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:行业集体合同C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B16.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:和其他员工一样加班C:不管别人如何，自己不加班D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：A17.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:不约定终止日期C:任意期限D:有一定的工作期限专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A20.以下...