2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:规范功能C:控制功能D:激励功能答案：C2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:员工素质C:非人为因素D:能岗不匹配答案：C3.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：C4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:计时工资制答案：A5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位排列法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：C8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:针对偏差采取纠偏行动C:设计战略控制程序D:进行实际成效与标准的对比分析答案：C9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:提倡兼职兼作，一专多能D:产品方案设计要科学答案：B12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:工资浮动幅度C:工资指导线D:技术等级标准答案：A13.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:产假保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：A14.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它是劳动服务法律关系C:它的内容是权利和义务D:它具有国家强制性答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:超额劳动B:过量劳动C:足额劳动D:等额劳动答案：A16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:3C:2D:1.5答案：D17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:12个月C:20个月D:6个月答案：C18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:...