2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:决策层人员C:科技开发人员D:所有员工答案：A2.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:制度体系健全完善C:组织结构再设计D:组织运行反馈调整答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：B5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:笔试D:筛选申请表答案：B6.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:股东大会D:经理班子答案：D7.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：B9.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:死记硬背现成答案C:反面思维D:阻碍思维答案：B10.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:YC:MD:H答案：C11.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:CSFD:KPI专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:员工保险福利答案：B13.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：B14.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:人力资源部D:财务部答案：A15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D17.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:现代管理时期答案：D18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:配对比较法C:面谈法D:主管评定法答案：C19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:30分钟D:5分钟专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:要素评价法D:比较参照法答案：B21.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:上级单位答案：A22.以下关于劳动争议诉讼的特征，描...