专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:住房补贴D:企业年金答案：B2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:0-1法D:百分率法答案：D3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:平平淡淡，不知所从D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:综合性C:协商性D:创新性答案：B5.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:梅耶尔斯的人格特质量表C:霍兰德的职业自我探索量表D:库德的职业爱好调查表答案：C7.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:MBOD:SWOT专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D9.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:效率评价法D:经济效益分析法答案：B10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：B12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩效金字塔法C:工作流程法D:客户关系法答案：A13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:SDSD:RIT答案：B14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：C16.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D17.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：A18.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:内部成长战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：C19.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基于母子公司体制原则答案：C20.（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:带薪休假D:工伤保险答案：C21.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。...
