专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化答案：B2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B3.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:1年D:2年答案：C6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:10日D:30日答案：B8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:多维立体D:独立型答案：C9.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B10.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:需要提高管理者权力的自由度答案：D11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:标准化D:有效性答案：B15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵模型D:模拟分权组织答案：C16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：B18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:量词式C:数量式D:等级式答案：C19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:100万C:50万D:500万答案：A20.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成...
