专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D3.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:10%-30%C:30%-50%D:100%-200%答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级技术人员的选拔C:临床心理诊断D:高级管理人员的选拔答案：C5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C6.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:调解救济答案：A7.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会要求对方打借据B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，不附带任何理由答案：A10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:焦点法C:二元从标法D:主体附加法答案：D11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:像战士服从命令一样令行禁止C:绝不涉足企业规定之外的事务D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：B13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:日度考评C:月度考评D:季度考评答案：C14.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:5C:7D:8答案：C15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:知识与经验C:个性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力答案：C16.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:外聘咨询专家C:高层经理D:人力资源部门的专职人员答案：D17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:客户满意度D:员工满意度答案：C18.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:团体学习C:全员学习专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个人终身学习答案：A20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:合理目标答案：B21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（...
