专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:晕轮效应C:宽厚误差D:后继效应答案：C2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A5.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A6.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:电话调查法D:综合座谈法答案：B7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:3D:1.5答案：B10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A11.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:①②③D:②③①专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:标准误差D:平均数答案：B13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B15.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:4天D:6天答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权威管理C:动态管理D:权变管理答案：C19.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:40小时C:48小时D:50小时答案：B21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D22.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对测评者和测评标准的要求较高答案：A23.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A专业精品新疆吐鲁番地...
