2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含精品答案VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：A2.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A3.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:客户C:学院D:矩阵答案：A5.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:因果联想C:接近联想D:相似联想答案：B6.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：A7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将决策权延伸到组织底层C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:组织层面C:社会层面D:个人层面答案：A9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:相关分析法答案：D10.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:激励作用C:增强人们的归属意识D:对人们起到整顿效用答案：C11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:N模式C:Y模式D:J模式答案：D12.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训资源管理计划B:培训组织机构建设C:培训项目运作计划D:培训开发机制建设答案：C13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：C14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:100人C:300人D:400人答案：A15.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C16.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A18.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A19.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:简历筛选C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D21.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:10以上C:5人以上D:3人以上答案：C22.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A23.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C...