专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：A2.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接主管C:直接下属D:考评者答案：D3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:增强成本意识C:创新技术D:重视产品质量答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C5.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：A6.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:肯定员工对企业的贡献答案：C7.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：A8.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：C10.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:工作时间法答案：A11.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可衡量的D:可实现的答案：C12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2年C:2个月D:6个月答案：A13.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种单务关系C:它是一种双务关系D:主体只享有权利答案：C14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:个人参与C:合理化建议D:组织参与答案：A15.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B17.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:信息质量C:被评估的人数D:单元层次和组织层次的绩效答案：A18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:回归分析法C:数据排列法D:简单平均法答案：A19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:赫兹伯格D:钱德勒答案：A20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际感受程度B:主观心理感受C:期货满足程度D:客观比较结果答案：B21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析D:频率分析法答案：D22.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:工作任务表C:岗位指南D:培训者指南...
