2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】第I部分单选题（50题）1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:招募D:录用答案：A2.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:None答案：B3.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：B6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A7.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高风险类C:高稳定类D:高弹性类答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D9.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D11.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:组织结构分析D:企业薪酬管理体系专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A13.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理念技能答案：B14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:40小时D:48小时答案：C15.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.5专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.15D:0.05答案：C16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D17.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：B18.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:熟人推荐C:校园招募D:借助中介答案：B20.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:工艺流程D:管理层次答案：D21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.1答案：A22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训...