专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:补充医疗保险C:长期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术答案：D3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③②①④C:③④②①D:④③②①答案：C5.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：B6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:偏紧误差D:中间倾向专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：D9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训需求分析答案：D10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:层次性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业性D:时代性答案：D12.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:服务规范D:技术标准答案：D13.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.06D:0.04答案：D15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：C16.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:二次量化D:当量量化答案：C17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:混合标准尺度法C:量表评定法D:书面法答案：A18.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政府代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A20.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学目标C:教学对象D:教学形式答案：C21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施...
