专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库各版本第I部分单选题（50题）1.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:内部调动计划C:招聘计划D:培训计划答案：D2.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C4.360度考评方法又称为()。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D5.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障报酬权答案：B6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:预测效度C:同侧效度D:内容效度答案：B7.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:15日C:5日D:30日答案：C8.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：C9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业技术主管部门C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:内容C:对象D:期限答案：B11.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理概念C:人力资源管理目标D:人力资源管理对象答案：A13.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:品质性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度D:最优经济效果答案：B18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指导型辅导答案：D19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B20.评价中心技术不包括()专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测评B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：A21.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:精确对应原理D:能位对应原理答案：C22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:经济性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C23.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师...
