专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:能力提高D:技能提高答案：B2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:个体差异D:人岗匹配答案：A6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:现代管理技能培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C9.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C10.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:技能水平C:解决问题能力D:基本能力答案：D11.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:赫兹伯格专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:孔茨答案：B12.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:基准线D:预警线答案：B13.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:显著性C:可观察性D:可衡量性答案：B14.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：C15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:静态的员工教育培养和训练体制专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C16.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:短期指标与长期指标结合C:战略目标自上而下分解D:KPI体系以控制为中心答案：D17.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:人口C:购买欲望D:购买力答案：A18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：C19.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:关系建立阶段专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:导人阶段答案：C20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:工作和任务D:关系答案：A21.劳...
