2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品有答案VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A2.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：B3.企业集团（）。A:具备民事权利B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备总体法人地位答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:专项应急预案答案：B5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:30人D:200人答案：D6.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%-100%C:0.5D:0.3答案：B7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:环境C:个人D:社会答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：D9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B10.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:利益相关者C:能力D:流程答案：B11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:受训者的文化水平C:学习氛围D:学习意愿答案：B13.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:顾客C:自己D:管理者答案：B14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:能力D:思想道德答案：B15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:10日专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：C17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:运作型总部C:管控型总部D:战略型总部答案：B19.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行业协会C:工会D:政府答案：C20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:3D:12答案：D21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：A22.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:YD:S答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.(2015年5月)对...