2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资答案：B2.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:访谈调查答案：B3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:技能C:绩效D:工作答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:外部招聘C:校园招聘D:内部招聘答案：B5.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:相似偏差D:对比偏差答案：B7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：B9.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：B10.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:6个D:12个答案：D11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥④③①②⑤答案：C12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:命令关系D:法律关系答案：A14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:合同制度C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动环境D:劳动资料答案：B16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C17.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：D19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评主体C:考评内容D:考评对象答案：C20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:工作绩效D:测评目标答案：C21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:非技术性笔试C:技术性笔试D:技术性面试答案：B22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:人员素质D:工作流程答案：B23.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差...