专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A2.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态答案：C3.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：B6.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C7.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队维护职能C:团队沟通职能D:团队任务职能答案：B9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁对象具有特定性答案：A10.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D13.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:主观能动性D:客观规律性答案：D14.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：B17.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B18.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:收集反馈信息D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致...
