专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:平均工时D:实耗工时答案：B2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:责权利相对应C:明确任务目标D:正确分析工作目标答案：C3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:战略制定C:录用D:考评专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部竞争性D:内部答案：A5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:多样化发展战略D:购并战略答案：C7.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:投射技术D:心理测验答案：D9.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:优先效应C:自我中心效应D:近期效应答案：D10.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:描述法D:经验预测法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：D13.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：B14.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评实施系统答案：C15.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:庄子D:荀子专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:协商C:调解D:仲裁答案：C17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：B18.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作描述C:工作提纲D:空缺岗位答案：C19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:环境因素专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：A21.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:教学策略答案：D23.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜...
