专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C2.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:区间计分法答案：A3.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:正向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:传统C:横向D:双重答案：A5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：A6.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C7.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资等级专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资增长幅度答案：D8.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A9.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战术性答案：B10.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:锚型模型D:簇型模型答案：B12.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性答案：D13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:集中策略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票期权是权利而非义务D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：B15.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A16.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：B19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:群体批次分析C:员工流动后果分析D:员工满意度分析答案：B20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A...
