2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:3年D:6个月专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:15D:7答案：A6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:专业性D:层次性答案：A7.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:行为定位法专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:360度考评答案：D8.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:示范作用D:职业生涯的需要答案：D9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D10.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：C12.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:首要环节C:关键环节D:结束环节答案：A13.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:培训计划D:招聘计划答案：C14.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：A15.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益协调型D:利益约束型答案：C16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:给员工增加福利津贴答案：D17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A18.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：B19.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...