专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:具有一定劳动能力的残疾人答案：B2.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:及时性C:灵活性D:有效性答案：B4.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标B:激励C:战略D:控制答案：D5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③②①④C:③①④②D:①③④②答案：A6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评标准C:测评指标D:测评内容答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:机会网络C:市场网络D:垂直网络专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:一般不越级汇报工作D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：C13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D15.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:完善人C:发展人D:约束人专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A18.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:找好朋友倾诉C:感到压抑，但会默默忍受D:调换一份新工作答案：D19.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:共通性专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复性答案：D20.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：B21.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关...
