专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带精品答案第I部分单选题（50题）1.岗位写实的种类不包括（）。A:岗位分段写实B:自我岗位写实C:工组岗位写实D:个人岗位写实答案：A2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:全、准、精D:慢、全、精答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:劳动者D:居民户答案：D6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：C7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:案例研究法C:行动学习D:管理竞赛专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:筛选难度大C:招聘成本大D:进入角色慢答案：A9.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供零件C:提供咨询D:提供资料答案：B10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:背景调查C:心理测试D:要素比较法答案：A11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养?专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:失业保险D:医疗保险答案：B12.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工招聘C:员工考核D:员工培训答案：D14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置?D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:24B:12C:15D:6答案：B16.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:费用低D:学习者自主性强答案：B17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非工作时间C:非定额时间D:非出勤时间答案：C18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:岗位的职责和主要内容答案：C19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.7C:0.6D:0.8答案：D20.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:校园招聘C:工作轮换D:内部提拔答案：B21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:商品的变动成本C:现有竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：B22.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:当离开办公...
