2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优A卷】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自我实现C:安全D:自尊答案：D2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:经营团队的领跑者C:发展战略的执行者D:人才开发的引领者答案：D3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A4.（）适合于对产品不断完善、改进。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:发展阶段C:成熟阶段D:萌芽阶段答案：B6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工个体D:企业答案：C7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:发展C:家族D:官僚答案：A9.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织是自主管理的扁平型结构C:形成多个自主管理团队D:组织由愿景驱动答案：B10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C11.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:组织机构C:管控模式D:公司治理体系答案：D12.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C13.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D14.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:横向思维D:逆向思维答案：A15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:计划能力C:分析能力D:沟通能力答案：C16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效B:贡献C:年功D:晋升答案：D17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:项目C:收入D:利润答案：B18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:对绩效考评认知C:指标创建和量化D:信息交流答案：B19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：C21.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:服务群众C:诚实守信D:办事公道答案：A22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:收益递增性D:时效性答案：A23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:设计评分标准C:确定胜任特征D:组织结构设计答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级...