专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:工厂C:以上均是D:事业部答案：A2.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:监事会D:经理班子答案：B3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:依托型C:智囊机构D:专业公司和专业中心答案：B5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是培训与技能开发的推动者C:是企业经营的战略合作伙伴D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：C6.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:角色冲突D:任务欠载答案：D7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:管控型总部C:战略型总部D:资本经营型总部专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:客户满意度C:利润D:员工满意度答案：C10.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：B11.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D12.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：C13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:成本收益分析C:群体批次分析D:员工满意度分析答案：C14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:60D:15答案：C16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS014000答案：B17.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D18.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在职业活动中，关于团结互助的...
