专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的期限C:工资协议的终止条件D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:管理风格D:企业文化答案：D3.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C5.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:创造性D:消费性答案：A6.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D7.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:产量定额D:单项定额答案：C9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:谨慎C:审慎D:慎微答案：C10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最低成本C:最大利润D:经济效益答案：C11.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员供求平衡和协调答案：B13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B14.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:30C:100D:50答案：D15.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C18.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B19.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B20.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:获取口头信息C:技术性预测D:专题性调研答案：B21.()作为劳动力...
