专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:利益争议D:劳动争议答案：B2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：B3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:近期效应C:首因效应D:后继效应答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A5.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:纵向C:横向D:立体答案：C6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:平衡计分卡C:经济增加值D:目标管理法答案：B7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观察法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试法答案：D8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的目标D:人力资源管理的活动答案：D9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:录用D:选拔答案：D11.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①②D:③②①答案：B12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：A14.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：D15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议调解机制B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D16.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A17.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:个体学习C:教师指导D:团队培训答案：C18.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:劳动法律答案：B19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不把这当回事儿C:不再吃这家企业的食品D:不再相信食品是安全的答案：D20.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:目标性C:数量化D:质量化答案：C22.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A23.（）是指当对一个人的某些特性形...
