2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：A2.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:间接指标法D:绩效标准法答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次D:工艺流程答案：C5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:None答案：B6.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:勤勉C:敬业D:忠诚答案：C7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:分配公平D:程序公平答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:人员配备计划答案：D9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B10.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：B11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:记忆方便C:精细深入D:重点突出答案：C13.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B14.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：A15.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:注意倾听，少说多听答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：B17.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C18.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:参与权D:咨询权答案：B19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:规划的实施D:培训的方法答案：D21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:15年C:10年D:3年答案：A22.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：A23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导...