2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：A2.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:有形支出C:无形支出D:实际支出答案：C3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:长期EAP具有系统性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:企业应该首先实施内部EAP答案：D5.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：D6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效评价C:绩效监测D:绩效分析答案：A7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式D:双向倾听式答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C9.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：D10.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第一阶段答案：A11.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:长期激励工资答案：D12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以刺激为基础的模式C:以反应为基础的模式D:交互作用的模式答案：B14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D15.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收益递增性D:累积性答案：D16.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:内部流程D:财务答案：B17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C18.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:面试D:笔试答案：A19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向战略和内部导向战略专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体战略、业务战略和功能战略答案：C20.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C21.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级...