专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案第I部分单选题（50题）1.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:综合应急预案D:现场处置方案答案：C2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C3.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能更有效地提高组织绩效C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：C4.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D6.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的、量化的C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C7.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:Y专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:WXC:GD:N答案：D9.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:点子不重要，执行力重要D:战略问题不重要，策略问题重要答案：C10.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:GD:N答案：A11.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:规划制订者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：A12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展创新原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C13.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权答案：B15.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：D17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：D18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询答案：B19.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性答案：C20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:个体属性C:社会属性D:中介属性答案：D21.关于胜任特征,下列...
