2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案参考VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案参考第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:开放性C:随意性D:真实性答案：A2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C3.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:实行系统管理C:创造协调环境D:设立委员会实现协调答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬管理政策C:薪酬制度的合理性D:员工对薪酬的期望值答案：C5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:品质标准C:能力标准D:行为标准答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:公文筐测试D:案例分析答案：B9.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:逐步提高工资水平答案：C10.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：C11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大区域战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D14.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:奉献答案：C15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:创新能力D:竞争能力答案：B16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:承担道义上的责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:无须承担责任D:承担法律责任答案：B17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：C19.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:外在一致性C:内在一致性D:等值答案：B21.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动...