2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：B2.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:薪酬调查C:市场调查D:需求调查答案：B3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D5.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A6.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察C:电话调查D:笔试法答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准离差率C:方差D:期望答案：A10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：A11.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:人员招募成本答案：D12.关于人力资源预测的说法不正确的是()。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A14.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A15.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:后天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:培训教师C:教学组织D:教育答案：A17.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:创造性C:沟通协调能力D:主动性答案：D19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:晕轮效应D:近因效应答案：A21.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系...