2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：A2.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:支撑C:引导D:统领答案：D3.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45579C:45582D:45580专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备期C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C5.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点D:专挑主管的缺点说答案：A6.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C7.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非自愿流出D:非自然流出答案：B8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分协商C:职业生涯规划的适时调整D:充分调查和分析答案：D9.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D10.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:外部进入企业的入口有限C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:一般出现在大中型企业答案：A11.下列说法中，属于道德范畴的是（）专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率战略C:外部竞争力D:内部一致性答案：B13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:遵守制度一致化C:轻重缓急一个样D:奖励惩罚一刀切答案：B14.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:个人地位C:职位安全D:激励工资答案：D15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全员学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:团队学习答案：C16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：B17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习氛围C:学习意愿D:参与意愿答案：A18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:主体D:情境答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:3D:4答案：A20.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中角色D:组织中人际...