专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D2.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:2年D:6个月答案：A3.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:周C:月专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年答案：C4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:3C:4D:1.5答案：A7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创”C:“适”专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“会”答案：D8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D9.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：B10.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种单务关系C:它是一种双务关系D:主体只能尽义务答案：C11.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:科技性组织专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:服务性组织D:管理性组织答案：B12.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训费用的预算答案：B14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:优于D:低于答案：D15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合适的培训时间长度D:时间控制答案：A16.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:绩效考评指标的设计D:反馈评价结果的方法答案：C17.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A18.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化技能D:职业化理想答案：C19.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D20.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬C:销售提成制D:计件薪酬答案：A21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理...
