专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:2C:1D:3答案：C2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C3.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:能更有效地提高组织绩效专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:构建岗位胜任特征模型C:了解员工的发展需求D:调查员工的工作态度答案：B5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人事管理C:人力资源战略D:人力资源答案：D6.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:技能D:自我概念答案：A7.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:发散思维专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逆向思维答案：C8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：B10.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:座谈法D:问卷调查法答案：A11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事件访谈法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:季度考评C:任期考评D:月度考评答案：D13.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:战略规划部C:企业领导班子D:人力资源部答案：C14.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统D:命令系统答案：A15.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本信息B:意见征询C:主体部分D:问卷说明答案：B16.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性D:利益矛盾性答案：B17.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:GD:Y答案：C18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:业务控制D:人事参与答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D20.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:制度保障措施D:人员保障措施答案：A21.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：D22.要避免培训只是“头疼医头，脚...
