2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C2.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:现场观测C:书面调查专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景调查答案：C4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:决策层C:管理层D:执行层答案：A5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬政策D:薪酬体系答案：A6.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:网络招聘C:校园招聘专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部招募答案：A8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢答案：B9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的传输答案：A10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：A11.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：B12.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:消费+收入?D:投资+收人答案：B13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:权责分明C:组织关系简化D:执行临时性、跨部门的工作答案：D14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:地方级C:省级D:市级答案：A15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:劳动法的指导思想?专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宪法的指导思想D:宪法的基本原则答案：A16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:专项集体合同B:要式合同C:综合性集体合同D:工资协议答案：D17.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：B18.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:举例式提问C:引导式提问专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:假设式提问答案：B20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:管理人员工作积极性D:教师的领导...