2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【典优】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【典优】第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个小时D:约1个半小时答案：C3.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B5.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:激励制度D:权责结构答案：C7.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：B9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:产品产量D:独特性答案：C10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：D11.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:企业薪酬管理体系C:培训需求分析D:人力资源开发体系答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:成就测验C:人格测验D:情商测验答案：C14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：A17.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:对比C:首因D:光环答案：D18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：A19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:行为观察法C:问卷调查法D:笔试法答案：D21.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:快速掠取策略答案：C22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:人工成本水...