2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D2.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:马尔可夫模型法D:定员定额分析法答案：B3.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬调查答案：B4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38626C:38261D:37742答案：A6.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:提成制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：C8.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:7C:20D:15答案：B10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:频率分析法C:简单平均法D:回归分析法答案：B11.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:所有权与管理权相结合答案：D13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:可信度D:相关度答案：B14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：D16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析答案：D18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:网络协议C:书面协议D:口头协议答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化管理C:职业化技能D:职业化素养答案：D20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:能力薪酬答案：A21.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘管理成本D:招聘费用...