2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:50小时D:35小时答案：A2.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试具有明确的目的性C:面试按预先设计的程序来进D:面试以谈话和观察为主要工具答案：A3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:防重于治答案：C5.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A6.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C7.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用C:考评D:保持答案：A10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:企业技术主管部门答案：B11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者增加任务答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:笔试法C:心得报告D:提问法答案：A14.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟C:5分钟D:1分钟答案：C18.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评后台系统答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C21.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:延长加工产品的周期D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D22.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:具有...