2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：A2.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:需求分析的结果C:任务说明的结果D:绩效分析的结果答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:静态测评C:表面测评D:形式测评答案：B5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:200+AD:400+A答案：D6.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:现场观察法C:笔试法D:访谈法答案：B7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B8.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：A10.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:规划C:招聘D:薪酬管理答案：A11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:降低人工成本D:增加就业答案：C12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:①④③②⑤C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D13.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社保保险D:红利答案：B15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C16.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:定额分析法答案：A17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C18.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：B20.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:控制成本答案：B21.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询...