2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【全优】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【全优】第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：A4.对考评者培训的具体内容不包括()专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A5.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应答案：A6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:目标体系C:决策体系D:计划体系答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：C9.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:薪金D:奖金答案：A10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:培训费增加，增强企业知名度答案：D11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.95C:0.85D:0.75答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：B13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D14.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:等值C:稳定D:内在一致性答案：A15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:计算机模型法C:马尔可夫分折法D:经济计量模型法答案：D18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:表格式C:数量式D:综合式答案：B19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业态度专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业良心答案：D20.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：D21.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:模拟分权制C:事...