2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案参考VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案参考第I部分单选题（50题）1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：B3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性答案：A5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：A6.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:时间滞后性D:同一性答案：A7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:外人的满意度C:绩效D:团队学习答案：D8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:层次分析法D:经验判别法答案：D10.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A12.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:公司上级主管部门专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源战略D:社会发展水平答案：C13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:季C:周D:年答案：D15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：B17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：C18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布答案：B20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A21.加强社会主义...