专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性答案：D2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的数量C:强调提出想法的质量D:思想愈激进愈开放愈好答案：C3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:互动公平D:分配公平答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升预案C:晋升比率D:晋升时间答案：B5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：C6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：A7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队建设D:团队发展答案：B9.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：C10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:500C:100D:50答案：A11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:15日C:5日D:30日专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：D13.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:5个D:10个答案：D14.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:在岗培训C:全员培训D:岗前培训答案：C15.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:强制性C:法定性专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统一性答案：B16.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:主观能动性C:客观规律性D:时间性答案：C17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B18.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:行为方式C:质量标准D:工作态度答案：C19.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主C:防重于治D:安全第一专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作满意度C:工作绩效D:工作成就答案：B21.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:管理中心C:学习中心D:评价中心答案：D22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:奖励D:报酬答案：B23.年薪制的基本薪酬的发放周...
