专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：B2.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D3.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:专家小组法D:相关分析法答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：C5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B6.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：A7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:O％C:2D:0.5答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：D9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工工作表现C:员工竞争能力D:员工综合实力答案：C10.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：B12.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：C13.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C14.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:运营控制型C:财务控制型D:战略控制型答案：B15.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:共同出资型D:资金借贷型答案：A16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:0HSASl8000答案：A17.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:社会和环境D:个人答案：C18.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D19.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:系统论专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:耗散结构论答案：A20.(2016年5月)从长期战备...
