2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:任务D:关系答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:④⑤②③①C:①④③②⑤D:②④③①⑤答案：A5.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方式D:设计测评表答案：B6.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D7.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从大专院校聘请教师C:从内部开发教师资源D:委托专业性培训机构答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:岗位规划答案：B9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：B10.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：A13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:开放性C:随意性D:真实性答案：A14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1C:2D:3答案：C15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动资料专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动对象答案：A16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试考官专业化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样答案：C17.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:个别智力测评C:操作能力测评D:创造力测评答案：B18.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D19.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资总额与销售额答案：C20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:判决D:仲裁答案：B21.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：A22.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A23.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作专业精品云南省文山壮族苗族...