专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:39448D:38838答案：C2.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:能位匹配D:因人设岗答案：D3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:同学或老乡答案：A5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位员工的知识化答案：D6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:独立型D:模拟分权答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:20D:15答案：A10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:要明确重点，管理者应控制会谈进程专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:临时提升C:设立副职D:职务轮换答案：D13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:比预定时间早一会到达C:晚点D:晚点，会通知同事朋友答案：B14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:全面性D:权威性答案：A15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多因性答案：A16.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C18.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析答案：D19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：B20.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:短文法答案：D21.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A22.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：C23.岗位分类...
