专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:25D:35答案：B2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：B3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:数量化C:虚拟化D:抽象化专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：C5.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:逻辑思维D:辩证思维答案：D6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：D7.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围答案：D9.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:企业货币工资的支付能力D:劳动力市场劳动力供求状况答案：B10.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A12.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D13.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对变化的调节能力D:对事物的认识程度答案：C14.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:全体员工C:部门负责人D:人力资源管理人员答案：A15.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A16.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:效率提高C:安全记录D:工资福利答案：D17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他没有真才实学C:他需要伯乐加以训练D:少说多做会更好答案：C18.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动合同期限C:劳动报酬D:工作内容答案：A19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本C:合法D:公平答案：A20.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户...
