专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:心理损失D:机会成本答案：D2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:YC:GD:S答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：B6.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队规模D:团队成员答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:员工的贡献率战略C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：B9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D10.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A11.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:经济效益分析法D:成本收益分析法答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:不再像以前那样卖命了D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：B13.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为梦想而走到一起的C:为了生活而工作在一起的D:为发财而聚集在一起的答案：B14.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A15.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:鼓励员工大胆创新C:按顾客满意度支付员工工资D:强调少用人、多办事答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：A17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:被试者热身C:决战胜负D:实战模型答案：A18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:头脑风暴法C:相关分析法D:专家评分法答案：C19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:路在脚下，慢慢摸索C:觉得无路可走D:走自己的路，让别人说去吧答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:等于现值D:接近现值答案：A21.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:社会影响性C:不可预期性D:群体性答案：A23.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资等级D:...
