2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作态度C:工作过程D:工作成果答案：D2.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动纪律C:社会保险D:劳动保护和劳动条件答案：A3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：B4.()又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:一次性面试D:单独面试答案：D5.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D6.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C8.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律主体答案：A9.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:人口C:购买力D:产品偏好答案：D10.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45305答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③答案：B12.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:劳动行部门代表C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:参与权D:单方决定权答案：D14.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权力和义务答案：A16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之问相互调查答案：B17.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:专家评定D:工作抽样答案：B18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D19.以下关于就业的说法，不正确的是()。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:精选原则C:细选原则D:重...